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工人日报:“唠”出来的“幸福企业”

作者:     发布日期: 2019-12-07     二维码分享

“我们用上净水器啦!”正在安徽某项目工地工作的中核华兴建设公司江苏分公司职工,近日纷纷向家人报告这个好消息,让家人放心。原来,项目工地所在地水质偏硬,对职工健康有影响。在公司工会组织的项目职工恳谈会上,有职工代表提出加装净水器的诉求,不到一个星期这个愿望就变成现实。

华兴公司现有近8000名职工,其中近7000人长期工作生活在施工一线。为了在*时间了解和解决一线职工的问题及困难,2018年,公司工会建立了基层项目职工代表恳谈会制度,让企业领导与职工一起“唠唠嗑”“说说心里话”。

恳谈会以项目工地为单位召开,一个季度召开一次。公司制定了相关管理程序,从会议召开时间、参加人员、内容及议程到议题交办,从答复回应职工到公司检查考核,形成了闭环的可量化、可考核、可追究机制。

公司一位职工如是评价该制度:“拉近了领导与职工的距离,更让职工烦心事快速得到解决。”

在一次恳谈会上,工作5年的青年职工小王倾吐了“对未来迷茫”的烦恼。公司调查后发现,许多青工缺少职业规划。于是,公司启动全员职业生涯规划,为所有职工配备辅导员。辅导员帮职工规划职业发展路径,设立长期、中期、短期职业生涯目标,并为每一阶段目标提供切实可行的措施。小王确定了自己两年内取得二级建造师资格,5年内获得一级建造师资格的人生规划。他说:“现在我有了明确的奋斗方向!”

随着心脑血管疾病的高发及年轻化,职工对自身健康越来越关注。恳谈会上职工提出这一问题后,公司随即开展了心脑血管疾病健康关爱专项行动,即:预防知识进班组、急救演练进一线、健康饮食进食堂;关爱心脑血管疾病职工、关爱偏远及艰苦地区一线职工;开通24小时关爱服务热线。18项行动全方位呵护职工健康。

职工长年驻守施工一线,工作生活条件艰苦,许多项目地处偏僻,文化生活设施较匮乏。基层职工在恳谈会上发出丰富业余文化生活的呼吁后,公司工会随即展开调查,并很快着手为施工周期较长、施工人员较多的新开工项目统一配置文化生活设施,如今已惠及87个新开工项目。

婚恋交友难是公司青年职工在恳谈会上说起的又一大烦恼。为此,公司建起内部“红娘”队伍和工作群,定期组织单身职工与外部企业职工联谊,去年至今,促成87对青年职工组建小家庭。

据统计,华兴公司各单位至今共组织250次职工代表恳谈会,收集职工提出的各类问题2094项,现场协调解决1270项,现场解决率达60.64%,跟踪落实824项,职工满意度达到96.58%。今年,华兴公司被江苏省机冶石化工会评为“幸福企业”。

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